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在万向美国公司总部的仓库里，该公司的一名员工耶稣介绍了从中国运来的货物。记者张念生照片

“我要再工作25年，然后退休！”Jesus F. Rolles，59岁，万向美国公司总部仓库经理。他说:“在公司干了18年，看着公司一天天成长，我舍不得离开。这就像我的家。”

现在在北美，很多人都是发自内心的赞美万向。这不仅是因为美国生产的汽车每两辆中就有一辆使用万向产品，还因为万向的到来为当地创造了更多的就业机会。从浙江杭州萧山乡镇企业起家的万向如何进入国际舞台，谱写中美经贸合作的经典篇章？日前，本报记者走访了万向美国公司。

进入万向的员工很少跳槽

万向作为一家汽车零部件公司，于1994年进入美国，现已发展成为美国中西部最大的中资企业。万向美国在26个州拥有数十家企业，涵盖汽车零部件、能源技术、电动汽车及电池开发、房地产、医疗保健等领域，在美国创造了8000多个就业岗位。仅汽车领域就有26家企业。

万向美国总部位于芝加哥西北约60公里的埃尔金，紧邻90号高速公路。

耶稣带着记者去参观仓库。他管理的仓库运营团队有八名员工。“在最繁忙的时候，7天内运送了92个集装箱。大家加班，没有怨言。”耶稣说。

虽然耶稣只是仓库部门的经理，但这个仓库承担着转运中心的角色。来自中国的货物被分配到美国各地，来自美国各地的货物通过这条路线被运送到中国。

"万向美国是美国公司还是中国公司？"记者问万向美国公司首席运营官Gary Vettsel。

"这是一家美国公司，但父母在中国."加里说，就像他自己的出身一样，他的祖父是德国人，他的父亲从小就来到美国，他在美国出生和长大。“刚加入万向的时候，没想到会超过20年。”加里说。

在加入万向之前，加里在不同的公司担任首席财务官和首席运营官。后来他开了一家多年的咨询公司，有固定的客户群，每年都赚很多钱。现在他膝下有儿孙，但他从未想过退休，还想继续跟着企业的成长发展。

加里是这样，耶稣是这样，万向美国公司总部的40多名员工也是这样。加入万向的员工很少跳槽。

倡导和谐与差异让员工在工作中感到轻松

“万向有什么能这么吸引你？”加里对这个问题给出了两个“大”答案。第一，公司领导“脑容量大”，能采纳各种明智的建议；第二，他胸怀大志，能容纳各种人才。深厚的中国哲学文化渊源和与美国商业环境的有机融合造就了独特的企业文化。“在这样的企业工作有一种家的感觉。每个人都有意识地想为这个家庭做出贡献。”

万向员工自愿加班是很常见的。自从加里加入万向后，他每天工作10多个小时，每个周六早上都会来公司，这已经成为习惯。“我老婆一开始不理解，她渴望我多陪陪家人过周末。后来我慢慢适应了，因为我知道我是自愿加班的。”

作为万向美国公司的总裁，倪品工作非常努力，每天工作十二三个小时。记者见到他的那天，他会在晚上八点半参加视频会议。50多岁的倪萍也是一名优秀的运动员。自从15年前万向足球队成立以来，每个周六下午和员工一起踢足球几乎没有断过。

在加里眼里，万向已经成为中国民营企业在美国商业环境下成功发展的缩影。加里在美国、德国、日本等国家的公司工作，最后留在一家有“中国父母”的美国公司。在他看来，日本公司注重培养美国员工，最后要求美国员工按照日本人的思路来经营。中国企业也会重视培训，但不会强迫员工按照中国的方式行事。

有一次，万向集团董事局主席陆来到万向美国公司总部，给盖瑞留下了深刻的印象。“他和每一个员工握手，对每一个员工说两句话。虽然大家可能听不懂他说的话，但能理解他的意思。”。

“在这样的企业工作，你会感到轻松，但对工作的热情一点也不会降低。这可能是中国哲学成功的一面。”在加里看来，万向美国公司形成的企业文化是对和而不同、不求上进理念的很好诠释。

寻找可靠的合作伙伴，寻求长期发展

“自1994年以来，万向美国将其所有利润留在美国，用于在美国的再投资和扩张。”倪品说。

万向美国不断为当地人创造就业机会。仅从2007年到2009年，万向美国就通过并购和注资的方式挽救了3500个工作岗位。

寻找可靠的合作伙伴一直是万向美国公司的宗旨。从汽车零部件到清洁能源，再到房地产和电动汽车，万向美国没有合作伙伴就无法拓展业务。从印第安纳州的密歇根州到明尼苏达州，从高科技电池制造商a123，到电动汽车用锂电池制造商ener1，每一次公司合并投资，总会保留原来的名字，保留原来的管理团队，尽可能留住本地员工。这对这些位于“锈带”的企业来说意义重大。万向一直不遗余力地为当地的文化事业和公共活动捐款。万向还将捐赠芝加哥市中心的一处公共设施。

拯救企业，增加就业，创造税收，回馈社会，万向的发展一直遵循着这个轨迹。万向得到了当地政府的充分认可，在社会上赢得了良好的声誉。伊利诺伊州将2002年8月12日定为万向日，因为万向继续扩大在伊利诺伊州的业务，而其他企业则大量撤离。

“罗奇福德的口号是绿色和全球化。万向就是这两个领域的典型案例。对我们社区来说，普遍投资意味着就业。短期就业不错，但我们也看到了更多的长期就业机会。”伊利诺伊州罗克福德市市长拉里·莫里·韦斯特评论道。

双赢合作是在美国有“中国父母”的私人公司的长期基础。

人民日报(2017年3月20日第21版)

编辑:关昊