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近年来，在南加州中国房地产行业声名鹊起的领先房地产行业re/max advanced，始终以朝气蓬勃、积极创新的鲜明形象引领行业潮流，屡创佳绩。2016年，是领先地产势头爆发的一年。在公司总裁龚亦儒的带领下，成为全球房地产经纪公司re/max年度排名第一的南加拿大华人团队！

3月初刚从拉斯维加斯回来的卡尔文表示，re/max是主流房地产行业的领军企业，在全球100多个国家和地区设有分支机构，拥有良好的口碑和竞争优势。re/max的数百家分店都是人才济济，精兵强将，在当地市场占据强势地位，取得骄人业绩。

卡尔文指出，2016年，领先地产能在这么多优秀的同行中脱颖而出，夺得全球排名第35、美国第27、南加州第一的中国地产精英团队的优异成绩。这是一个很明显的证明，先进超级团队的所有优秀经纪人都是经过多年的努力和汗水积累起来的，最终获得了客户的认可和信任。

使命和愿景，以创新思维积极行动，成为行业中的佼佼者

从公司成立之初，卡尔文就倡导具有创新理念的创新实践。他认为，即使公司初期投入更高，员工培训周期更长，企业理念的沟通更费时费力，他也决心改变传统美籍华人房地产开发商的商业面貌，以全新的商业理念、技术装备和行动战术为重装做准备。

卡尔文说，公司是他实现梦想的地方，他的最终愿景是在南加州建立一家顶尖、强大、创新的房地产公司。

价值观和信念，无私奉献，愿意分享互利共赢

卡尔文作为企业的负责人，不仅是一个充满理想和愿景的“梦想家”，也是一个具有力量和勇气、慷慨的价值观和创业精神的“实践者”。

作为领导者，卡尔文必须亲力亲为，以身作则；他坚持无私奉献的精神，把一切都给了团队伙伴，陪着经纪人一路成长；他强调团队之间相互支持的重要性。他说，无论对待员工还是服务客户，只有尽力对员工、经纪人、客户好的公司才能真正优秀，只有互惠互利才能创造双赢！

摒弃单枪匹马，实施大团队，为客户提供零缺陷服务

卡尔文致力于塑造公司温暖的氛围，让员工成为亲人，互相扶持，凝聚成一支坚不可摧的精英团队，这就是卡尔文所说的“大部队作战”！他强调，只有公平公正的管理模式和团队间互信互助的企业文化，才能让员工全力冲刺，全心全意为客户提供最好的服务。在实践中，卡尔文在公司实施各种有效的合作计划和奖励制度，如:积极培养新人、公平反馈、高额奖金、团队之间相互支持的各种人力运作和合作制度。

他希望以积极的工作态度培养团队的默契和对公司的忠诚；领先地产在区域内也有令人羡慕的氛围，让同事们互相帮助，通过良好的合作和默契，在愉快的工作氛围中共同工作，追求卓越，登顶。

与其他地产公司不同的是，优秀的地产精英都是各奔东西，个人也很优秀，但都是单干。领导地产、倡导大团队的精英群体联合连横，甚至地产的新人都有很强的战斗力。2017年，领先的地产公司推出“一带一路:地产行业最震撼的老经纪人带领新人提速千经纪人”的创新理念。通过利用老经纪人的经验和知识来匹配多样化的客户基础和新人的努力工作，generate创造了无限的商业机会。新经纪人可以做以前不敢做的生意，去以前不敢去的地方。老经纪人可以在这里重装，重新调整业务。最后，新人，老经纪人，客户，公司都赢！

展望2017年，美国房地产市场是好的

领先的地产超级团队将迈向下一个高峰

卡尔文指出，房地产市场的涨跌有很多原因，主要有三个原因:

1、美国经济形势有了很大改善:

目前各行业景气度持续上升，失业率极低，人民可支配财富增加，住房需求逐渐显现；与此同时，出身商人的特朗普总统上台后，将陆续推出更多振兴经济、促进就业的节目，美国未来的经济前景非常乐观！

2.购房者获得抵押贷款的门槛降低。

2017年另一个值得注意的变化是，人们对住房贷款的限制将放宽，这样更多的人可以申请通关。据知名房地产网站redfin报道，房利美和房地美将在2017年提高贷款上限，让购房者可以利用更多杠杆获得更多贷款，购买更贵、更满意的房子。

3.千禧一代将独立租房或买房，组成小家庭，大大提高住房需求率和住房拥有率:

据nar统计，目前美国有1500万年轻人与父母生活在一起，而十年前约为1000万。2016年，首次购房者中，61%是35岁以下的年轻人，这已经成为市场的主流。预计2017年“千禧一代”的潜在买家将逐渐爆发。

卡尔文说，最近80%以上的分析报告将聚焦于千禧一代(生于1982-2000年)对房地产市场的影响，他们将成为2017年推动市场活跃的不可忽视的主要力量。大量的首次购房者将迅速拉动房地产市场的繁荣，拉动住房需求和房价。

编辑:、朱