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在过去的几年里，ibm这个老牌科技公司解雇了多达10万名老员工，并深陷许多年龄歧视诉讼。根据一位前ibm高管的证词，这将对“千禧一代”更具吸引力，因为他们像亚马逊和谷歌一样“酷”和“新潮”。
在一个正在进行的年龄歧视案件中，ibm前副总裁的证词揭露了这件事。千禧一代指的是1981年至1996年出生的一代人。
据彭博社(Bloomberg News月1日报道，ibm正面临许多指控其解雇老员工的诉讼，包括今年在纽约曼哈顿提起的集体诉讼，以及2018年在加州、宾夕法尼亚州和德克萨斯州提起的个人民事诉讼。
“在过去的五年里，我们重建了ibm，为我们的客户提供高净值的机会。”Ibm在一份声明中回应称，“公司每年雇佣5万名员工。”
“大蓝”Ibm连续7年营收下滑。彭博社报道称，在云计算和移动技术革命的后期，为了削减成本，重新调整劳动力结构，ibm在过去10年间，在美国、加拿大等其他高工资管辖区裁员数万人，员工数量达到了6年来的最低点。截至2018年底，ibm在全球拥有350，600名员工，比2013年减少了19%。
根据德克萨斯州7月30日提交的一份法律文件，ibm前人力资源副总裁艾伦·怀尔德在证词中称，ibm“在过去几年里解雇了5万至10万名员工”。
Wild在证词中说，有着108年历史的ibm面临着人才招聘的问题，所以公司决定向千禧一代展示，ibm不是一个“陈旧僵化的组织”，而是要让自己看起来像谷歌和亚马逊一样，是一个“酷而新潮的组织”。根据上述法律文件，为了实现这一点，在过去的几年里，ibm开始使用裁员的方法来剥离大部分老员工。
根据文件，这一策略是故意针对年龄较大的员工的。
德克萨斯州案件的61岁原告乔纳森·兰利指控ibm在他进入公司24年后因为他的年龄解雇了他。在ibm提出驳回该案的动议后，兰利的律师在7月30日反对了该动议。反对派包括上述副总统怀尔德的证词。LinkedIn称，wild于2018年10月离开ibm，在ibm工作了近八年。由于此案仍在审理中，怀尔德表示无法对此置评。
根据纽约的集体诉讼文件，ibm在2014年开始了“老龄化矫正”行动，解雇了老员工，代之以“千禧一代”。Ibm的咨询部门表示，“千禧一代”通常比婴儿潮一代(出生于1946年至1964年的一代)更具创新性，更容易接受新技术。"
2019年6月，ibm纽约armonk办公室裁员约2000人。当时，该公司的声明称，“我们将继续调整我们的团队，以匹配我们对高净值细分it市场的关注，并积极招聘关键新职位，为我们的客户和公司创造价值。”
2017年3月，propublica的一项调查发现，在过去五年里，ibm解雇了约2万名40岁以上的美国员工。
2015年，《福布斯》报道称，ibm将在未来几年裁员10万人，占其员工总数的四分之一，ibm发言人在接受《今日美国》采访时称之为“荒谬”和“毫无根据”。新闻推荐
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