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当地时间7月2日，美国飞机制造商波音公司宣布其通信业务高级副总裁(公关事务负责人)尼尔·戈莱特(Niel Goelet)辞职，波音公司已开始寻找继任者。
在此期间，通信业务将向企业运营执行副总裁兼首席财务官格雷格·史密斯汇报，直到任命继任者。
至于尼尔·戈莱特(Neil Goelet)的辞职，公告透露，这源于该员工的投诉，引起了波音公司的关注。诉状称，尼尔·戈莱特(Neil Goelet)在1987年服兵役时写了一篇文章，指出妇女不应参与战争。
对此，波音表示，波音不同意文章中表达的观点。
尼尔·戈莱特(Neil Goelet)说:“我的文章是一位29岁的海军飞行员对当时形势的辩论，具有误导性。我的判断是错误的，是冒犯性的。在那之后的33年里，我的视野迅速开阔，思想发生了变化，对公平、宽容、尊重和职业多样性原则的思考也发生了重塑。这篇文章不是我自己此刻想法的反映，但我还是决定为了公司的利益辞职。”
波音公司总裁兼首席执行官大卫·卡尔霍恩说:“尼尔和我进行了详细的讨论，讨论了这篇文章对他作为公司首席发言人的影响。为了公司的利益，我非常尊重尼尔的辞职。我感谢他对波音的贡献。即使在短时间内，他的贡献也是巨大的。我们的执行委员会和我感谢他，并祝愿他在未来的职业生涯中一切顺利。”
大卫·卡尔霍恩补充说:“我想强调公司对多样性和包容性的不懈承诺，并确保我们所有的员工都有平等的机会做出贡献并取得卓越的成就。”
据路透社报道，据美国海军研究所网站摘录，尼尔·戈莱特(Neil Goelet)1987年12月写的一篇题为《没有战斗权利》的文章说:“问题不在于女性能否发射m-60、驾驶米格战斗机或驾驶坦克。反而把女性引入战斗会破坏战争中只有男性的状态，破坏女性印象中男性为和平与家庭而战的形象。”
尼尔·戈莱特(Neil Goelet)上任才六个月，而波音公司在不到三年的时间里三次更换了这个职位的人选。这个职位目前被认为是一个关键职位，特别是在波音737 max客机长期停飞后，波音正在努力巩固品牌形象。
美国的雇主对与性别、种族平等和多样性相关的投诉反应更积极，部分原因是metoo反对性骚扰的运动和警察杀害黑人后的反种族主义行动。(本文来自《The Paper》，更多原创信息请下载《The Paper》app)新闻推荐
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