本篇文章1436字，读完约4分钟

受新冠肺炎疫情影响，许多员工推迟了休假计划。而美国硅谷一些科技初创公司的雇主，为了避免员工工作倦怠，会通过增加假期的方式强迫员工休假。

7月26日，据美国媒体报道，硅谷科技创业公司几十年来以对员工慷慨大方著称，从工资到休假到津贴福利。新冠肺炎疫情席卷美国后，大部分科技公司在家办公，很多科技公司为员工提供显示器、网络摄像头等设备的补贴，还提供心理健康服务。

目前，新冠肺炎疫情仍在世界各地存在，这意味着许多员工仍需要在家工作。工作和个人生活时间的模糊性可能演变成面对屏幕无休止的工作和连续的视频通话，不利于员工的心理健康和效率。所以有些科技公司选择让员工强制休假。

Chegg是一家硅谷科技公司，业务包括销售课本和为学生提供在线作业指导。2020年3月，疫情刚造成家中隔离时，公司要求员工在工作日历上标注平时上下班时间，而不是占用这段时间开会，但员工对此政策置之不理。

后来公司干脆更进一步，要求员工从4月份下午2点开始禁止开会；6月后，公司解禁下午，改为每周五全天休息。这项政策暂时持续到8月底。

大多数员工周五不工作，但仍有一些员工利用这段时间处理电子邮件或做一些通常被忽视的与工作相关的任务。

“管理团队真诚地希望他们将完全脱离网络，”chegg的首席沟通官heather hatlo porter说。“我真的在敦促我的团队不要工作。我们有无限期休假政策，但没有人休假。”

受疫情影响，人们不能像过去一样休假，出国旅行会很困难，需要冒险在飞机上呆几个小时，可能会面临目的地的隔离或旅行禁令。虽然还有其他事情可以做，比如给chegg员工额外的假期开车旅行，住在airbnb上预订的民宿，但更多的人只是用虚假的期望在家里追网剧，讨论他们在使用zoom电话会议时看到了什么。

Servicenow是一家硅谷软件公司，提供帮助台。和chegg一样，公司允许美国员工无限期休假，休假政策对其他国家的员工灵活大方。该公司的首席人才官Pat wadors表示，这种让人们不工作的政策实际上是针对人们害怕错过工作(fomo)的，也就是说，人们会担心别人在他们不在的时候做了什么有意义的事情。

Wadors介绍，“我们团队正在进行一场假期比赛。”

在7月4日这一周，大多数美国人休假四天，但一些公司延长了员工的假期。Servicenow的工程团队一直放假到8月7日。公司要求人们拍摄视频和照片来展示他们在假期的活动，员工投票选择谁最充分地利用了假期。

一些员工带着孩子在后院举行模拟奥运会，而另一些员工则举行自行车比赛。瓦多买了一艘皮划艇，和丈夫及孩子在圣巴巴拉港划船。

瓦多说，他和其他高管也需要展示他们在假期里做了什么，这样员工才能感觉到他们真的可以放松一下假期。

Ping identity是一家丹佛软件公司，它帮助企业员工在许多应用程序上登录帐户。该公司CEO安德烈·杜兰德(Andre durand)认为，无限的假期是不够的，他担心一些员工，尤其是20多岁和30多岁的员工，可能没有明确的工作和生活界限。为此，乒特地在7月17日定了一个假期，8月份也定了一个假期。

“不管你认为你是否需要这个假期，你都需要。”杜兰德说。(本文来自《The Paper》，更多原创信息请下载《The Paper》app)新闻推荐

美国政府限制国际新生进入网络课堂

美国东部时间7月24日，美国国土安全部下属的移民海关执法局网站发布政策指南，表示今年3月9日之后才获得美国在校学生身份...