(美国新闻）为促进“多元化” 奥斯卡改革“最佳影片”评选机制

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当地时间9月8日，奥斯卡主办方美国电影艺术与科学研究院宣布了旨在促进多元化的重大改革措施:从未来几年开始，所有电影都必须满足以下四项要求中的至少两项，才能获得奥斯卡最大奖项“最佳影片奖”(Best Film)。奥斯卡官网截图

亚洲人、西班牙人/拉丁美洲人、黑人/非裔美国人、土著人/美洲土著人/阿拉斯加土著人、中东人/北非人、夏威夷土著人或其他太平洋岛民以及其他代表性不足的种族

至少30%的不太重要的演员和较小的角色来自至少两个没有得到充分代表的群体，如下所示:

女性、代表不足的种族、lgbtq+群体、有知觉或身体缺陷或耳聋和听力弱的人

主要故事线、主题或叙事的核心是一个代表性不足的群体:

女性，代表不足的种族，lgbtq+群体，有知觉或身体缺陷或耳聋的人，听力弱2。创意领导者和项目团队(满足以下至少一项要求可视为满足本项目)

这些创意领导职位和项目总监——选角总监、摄影师、配乐、服装设计、导演、编辑、发型师、化妆师、制片人、艺术总监、布景设计师、音响工程师、特效总监和编剧——至少有两个来自代表性不足的群体:

女性、代表不足的种族、lgbtq+群体、有知觉或身体缺陷或耳聋和听力弱的人

-其中至少一人来自以下代表性不足的种族:

亚洲人、西班牙人/拉丁美洲人、黑人/非裔美国人、土著人/美洲土著人/阿拉斯加土著人、中东人/北非人、夏威夷土著人或其他太平洋岛民以及其他代表性不足的种族

在其他重要职位中，至少有6名船员/团队和技术职位(不包括生产助理)来自代表性不足的种族。这些职位包括但不限于第一副主任、记录员、照明工程师等。

至少30%的机组人员属于以下代表性不足的群体:

女性，代表不足的种族，lgbtq+群体，有知觉或身体缺陷或耳聋的人，听力弱3。行业准入和机会(满足以下两项要求可视为满足本项目)

就带薪学徒和实习机会而言，电影发行或注资公司已向来自以下代表性不足群体的学徒或实习生支付报酬，并满足以下要求:

女性、代表不足的种族、lgbtq+群体、有知觉或身体缺陷或耳聋和听力弱的人

各大主流电影公司/发行公司，在以下大部分部门，包括代表人数不足的群体(必须包括代表人数不足的种族)，都有大量连续的带薪学徒和实习:制作/开发、实际制作、后期制作、音乐、视觉效果、采购、商业、发行、营销和宣传。

小型主流电影公司/发行公司或独立电影公司/发行公司至少有两个部门有实质性的、连续的带薪学徒和实习(其中至少有一个包括代表名额不足的种族):制作/开发、实际制作、后期制作、音乐、视觉效果、采购、商业、发行、营销和宣传。

就培训机会和技术发展(剧组成员)而言，电影制作、发行和/或资本注入公司提供线下职业和技术发展方面的培训和/或工作机会，针对的是以下代表性不足的群体:

女性，代表不足的种族，lgbtq+群体，有知觉或身体缺陷或耳聋的人，听力弱4。受众扩大(满足以下标准)

在营销、宣传和发行方面，工作室和/或电影公司有几名营销、宣传和/或发行主管，他们来自以下代表性不足的群体(包括来自代表性不足的种族的个人):

妇女、代表不足的种族(亚洲人、西班牙人/拉丁人、黑人/非裔美国人、土著人/美洲土著人/阿拉斯加土著人、中东人/北非人、夏威夷土著人或其他太平洋岛民、其他代表不足的种族)、lgbtq+群体、有知觉或身体缺陷或耳聋和听力障碍的人

这项措施将于2022年和2023年从奥斯卡开始实施，并将于2024年全面生效。(本文来自《The Paper》，更多原创信息请下载《The Paper》app)新闻推荐

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